Archives : Timeline Stories

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50ème anniversaire

Vie de l’entreprise

18 Mai, 2015 par

Développement du service après-vente : Contrôle complet, Entretien, Etalonnage, Formations, … en nos locaux ou sur site

Vie de l’entreprise

18 Mai, 2011 par

Développement des saumureuses à épandage basse pression : En complément de la technologie haute pression

Produits

18 Mai, 2010 par

Accroissement de la capacité de production : Construction d’un nouveau bâtiment fonctionnel de 1 300 m2

Vie de l’entreprise

18 Mai, 2009 par

Développement technique du « saler juste » : Reconnu projet innovant par l’ADEME et l’ANR

L'index « égalité femmes-hommes » attribue aux entreprises un score en fonction de 4 critères pour les entreprises de 50 à 250 salariés. Les sociétés ont l'obligation de publier le score de l'année écoulé. Pour l'année 2022, l'index Femmes-Hommes est incalculable.

. Indicateur écart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes : résultat en nombre 0.6 équivalent de salariés (écart favorable aux femmes).

Note obtenue 35/35 points.

Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points. L'index ne peut être calculé.

La Direction continue de mettre en œuvre et déployer dans les différents domaines toutes les mesures visant à favoriser l'égalité professionnelle femmes-hommes.

Acometis

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Innovations / Métiers