Aboutissement de la logique de gamme pour mieux répondre aux besoins des clients.
Aboutissement de la logique de gamme pour mieux répondre aux besoins des clients.
L'index « égalité femmes-hommes » attribue aux entreprises un score en fonction de 4 critères pour les entreprises de 50 à 250 salariés. Les sociétés ont l'obligation de publier le score de l'année écoulé. Pour l'année 2022, l'index Femmes-Hommes est incalculable.
. Indicateur écart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes : résultat en nombre 0.6 équivalent de salariés (écart favorable aux femmes).Note obtenue 35/35 points.
Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points. L'index ne peut être calculé.
La Direction continue de mettre en œuvre et déployer dans les différents domaines toutes les mesures visant à favoriser l'égalité professionnelle femmes-hommes.