Participation active au TC337, en tant qu’expert AFNOR auprès de la CEN (Commission Européenne de Normalisation).
Participation active au TC337, en tant qu’expert AFNOR auprès de la CEN (Commission Européenne de Normalisation).
L'index « égalité femmes-hommes » attribue aux entreprises un score en fonction de 4 critères pour les entreprises de 50 à 250 salariés. Les sociétés ont l'obligation de publier le score de l'année écoulé. Pour l'année 2022, l'index Femmes-Hommes est incalculable.
. Indicateur écart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes : résultat en nombre 0.6 équivalent de salariés (écart favorable aux femmes).Note obtenue 35/35 points.
Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points. L'index ne peut être calculé.
La Direction continue de mettre en œuvre et déployer dans les différents domaines toutes les mesures visant à favoriser l'égalité professionnelle femmes-hommes.